「高学歴」は就活でどれくらい得？就活の実態を教えます！

大学を選ぶときに、就職先があるかどうかを考える人も多いのではないでしょうか。
今回は、実際の就職活動の体験から、それがどの程度のアドバンテージになるのか書いていきます。

「高学歴」は就活でアドバンテージになる？

よく高校生から聞かれる質問ですが、実際に就活をした私の経験からいうと、正直アドバンテージがあります。
例えば実際に周りにあった話として、「会社説明会の席が、東大のところは数が多かった」「エントリーシートで東大は落とされない」などなどがあります。
そこまで露骨なのか、いやだな、と思った人も多いでしょう。
しかし、企業も営利活動団体なのでなりふりは構ってくれません。

軽く就職活動の流れを抑えておきましょう

1. まず、企業が開催している説明会に行き、行きたい企業を見つけます。大学選びでいう、オープンキャンパスみたいなものです。
2. そして、その企業にエントリーシート（通称ES）を出します。国立大学入試でいう、センター試験の足切りのようなものです。
3. ESで合格すれば、面接してもらえます。
4. 面接は多いところでは7回程度ある会社もあります。
5. 面接をパスし内々定をいただくと、晴れて就職活動が終わります。

それにしても、なぜ「高学歴である」というのはアドバンテージになるのでしょうか。これには理由があります。
人事の採用担当者の身になって考えてみましょう。
人事の採用担当者にとっては、「高学歴な人を採用しておくのが無難」という側面があります。
これはなぜかというと、例えば自分の採用した人が全然仕事ができない人だったとしましょう。
すると当然社内では「あの仕事出来ないやつを採用したのは一体誰なんだ、どこに目をつけているんだ！」ということになります。

そのときに、「いやいや、東大生だったので、優秀だと思ったんですよ」と一つの抜け道が出来るんですね。
そのため、全く同じ能力の二人から一人を選ばなければならないとなった時には、高学歴の方を選んでおくのが無難なのです。

また、就職活動において「高学歴」というのは、人よりも努力量が多かったという証として採用面接官に捉えられます。
努力出来る人間と努力出来ない人間、どちらが企業にとって必要な人材かというと、それはもちろん前者です。

自分が努力出来る人間であることを証明する方法として、例えば「全国大会でラグビーで優勝した」「化学オリンピックで銅メダルを獲得した」などと自分の実績を面接でアピールするのですが、高学歴といのはそれだけで努力出来る人間であるという一つのアピールになります。